将 MBTI 范围里的 ENTP 与 ENTJ 来论，字母仅差一个，可是它们绝对属于两种全然不同的“王者”，一个为那种头脑中风暴永远不停止歇的“善于辩论之人”，另一个乃天生就注定要去指挥人马众多的“指挥将领”。今天咱们就认真地讲明白，这两种人世间的“战略谋划者”究竟有何种不一样，于职场以及生活里又该如何巧妙运用自身的天赋！
ENTP适合什么样的职业道路
被人称作“辩论家”亦或是“发明家”的ENTP，他们决然不是为重复性工作所诞生的 。
他们的主战场，是那种需要创造力，能够持续不断产生新点子的领域，像市场营销，在这方面，他们可以将复杂概念转化成吸引人的故事，进而精准抓住市场趋势。管理咨询同样是绝佳搭配，在管理咨询领域，他们擅长从整体角度看待问题，能够提供具有颠覆性的解决方案。创业更是如此，对于创业而言，那种从无到有、挑战现状的历程，简直就是为他们量身打造的 ， 。
ENTJ适合什么样的职业道路
担任 ENTJ 角色者，乃天生被称作“指挥官”之人，其人生所追求的目标，是沿着不断上行的路径，最终成为管理者 。
能够让他们大展拳脚，在其中运用长远思维去制定战略的领域，在于商业管理领域，那里让他们渴望权威与控制力。金融领域的竞争以及赚钱效应，对他们同样具有吸引力。法律、高端咨询这类专业领域，因其能带来高社会地位以及智力挑战，也可满足他们的野心。最让他们惧怕的，是那种一板一眼且缺乏自主权的执行类工作，此类工作会令他们浑身感到难受。
如何与ENTP性格的人高效合作
和ENTP合作，记住八个字：点燃火花，稳住方向。
千万不要用那种死板的条条框框去限制他们，因为那等同于掐灭他们的灵感。要给他们一个有趣味的挑战，还有一个需要发挥脑洞的问题，他们能够还给你十个让人意想不到的方案。然而他们存在的弱点是容易出现分心的情况，或许会有虎头蛇尾的表现。所以在团队里面最好配备上一个注重细节、执行力很强的伙伴（像是ISTJ或者ESTJ），从而将ENTP天才的想法让其落地生根。要多让他们参与前期的策划以及头脑风暴，他们将会成为团队的灵感引擎。
如何与ENTJ性格的人高效合作
和ENTJ共事，核心是：目标一致，效率至上。
具备直接且高效沟通特点的他们，欣赏汇报工作时直奔主题，以数据与逻辑来阐述的方式。他们对结果极为看重，若你能够主动承担任务且出色完成，便会迅速获取他们的信任。具有强大决策力的他们，有时有可能忽略细节以及他人感受。身为合作者，能够在执行层面查找遗漏并补充欠缺之处，且能以具有建设性的方式为他们提醒或许会被忽略的盲点之处，比如提供数据方面的支持 。
ENTP的性格弱点该如何自我改进
ENTP有着明显的短板，其思维过度跳跃，这极易致使计划停留在空想的状态，从而缺乏坚实的推进 。
他们对于枯燥无味的细节欠缺耐心，这有可能致使好项目由于执行未达标准而走向失败。享受辩论有时会演变成“为了争吵而争吵”，呈现出一副咄咄逼人的态势。改进的关键之处在于“有始有终”。能够尝试把大目标分解成有着明确时间限制的小任务，迫使自己达成闭环。在争论之前先做深呼吸，问自己：“我的目标是赢得辩论，还是解决问题？”。
ENTJ的性格弱点该如何自我改进
ENTJ所具备的强势特质，以及呈现出的高效特性，实则是一把双刃剑，而其中最大的有待改进的课题，通常而言是“人情味” 。
他们，有可能因为太过理性，进而忽视了团队成员的情感需求，致使他人感觉其冷漠。自信爆棚这种情况，也兴许会造成听不进不同意见。他们的自我修炼之处为，在于“刻意倾听”。在做决策之前，要强迫自己多问上几句，问“大家感觉怎么样？”，问问“我有没有漏掉什么视角？”。还要学会去认可以及感谢他人的贡献，这么做能够让你的领导力从“令人畏惧”升级成为“令人信服”。
究竟是ENTP类型，还是ENTJ类型是你？于团队合作这个情境里，你最能够跟哪一种类型的人交汇而产生如火星撞击般的反应，又与哪一种类型的人最存在着需要相互适应、协调的状况？赶紧来到评论区域去分享你个人的实事经历或者观察所得！要是认为这一篇份的分析具有助力作用，可千万不要忘记进行点赞后续分享出去！
