千万别老是只玩MBTI这种职业测试啦！要是你做完16型人格测试后，感觉“说得挺准，可对找工作没什么用处”，这是非常正常的！而真正属于职业规划的宝藏工具乃是。霍兰德职业兴趣测试它能够直接向你告知“你喜欢从事什么”以及“你擅长从事什么” ，而MBTI更加侧重于“你是何种类型的人” 。唯有将这两个工具予以结合运用 ，才可以把你的性格特质与职业兴趣精确匹配 ，从而告别职业方面的迷茫！
霍兰德测试和MBTI有什么区别
简而言之，MBTI宛如你的“性格说明书”，霍兰德却是你的“职业兴趣导航”。MBTI着重考量你的认知以及决策模式，好比你是偏向内向即(I)还是外向即(E)，做决策是靠逻辑即(T)还是情感即(F)，其结果呈现为类似INTJ、ENFP这般的四字母代码。霍兰德则直抵关键之处，评估你对六类工作的初始兴趣以及潜在能力，结果往往是三个字母的代码，例如ASE（艺术型、社会型、企业型）。一个为你揭示行为风格，另一个为你指明动力来源，二者相互补充，不可或缺！
你能够将霍兰德代码视作你的“职业基因”，这是完全可行的。举例来说，研究型（I）的人们心怀对分析思考的热爱之情，他们适宜去从事科研方面的工作或者进行编程相关的活动；艺术型（A）的人们迫切渴望创造以及表达自我，他们适合去开展设计工作或者进行写作创作。这与MBTI的类型存在着内在关联的，就好比INTJ、INTP通常也对应着研究型兴趣。当你理解了这个区别之后，你就会明白不能仅仅依靠一个测试来决定终身。
霍兰德职业兴趣的六种类型是什么
霍兰德将人的职业兴趣划分成六大类型，这六大类型由字母予以代表，每一个人仿佛都是这六种口味相互混合而成的一个整体。现实型(R) 是动手派，喜欢操作工具机器，典型职业有工程师、技术员。研究型(I) 是思考者，热爱探索未知，程序员、科学家是他们的舞台。艺术型(A)寻觅独特以及美感，厌烦刻板的束缚，于设计师、艺术家等这类角色里面游刃有余。
社会型(S) 是助人达人，从人际互动中获得能量，非常适合做教师、咨询师。企业型(E)天赋异禀成为影响者，偏好引领且擅说服他人，于管理方面能大展身手，在销售范畴可放手施为，于创业田地最能尽情发挥 。常规型(C)具备注重秩序以及细节的特质，在处理系统化事务方面表现擅长，属于出色的行政人员MBTI性格测试，或者是会计，又或者是数据分析师。瞧瞧这样的描述，你是否已然进行对号入座了呢？
如何解读我的霍兰德三字母代码
测试做完后，你会获取到三个依据分数高低进行排列的字母，像SEC或者AIR这样，此即为你的“兴趣密码”。第一个字母展现的是你最为主要的兴趣，后面两个字母属于重要补充。在进行解读之际，要将这三个字母视作一个完整的整体！举例来说，一个SEA（社会型、企业型、艺术型）的人，这意味着他喜好与人展开合作（S）、对他人产生影响（E）并且能够施展创意（A），如此一来，诸如市场策划、品牌管理或者培训师这类角色或许会让他满怀干劲。
更为奇妙的是，这三个字母于霍兰德六边形模型里的位置，揭示出了你的兴趣一致性。要是它们相互毗邻（像SEC这样），表明你的兴趣较为集中，内在冲突较少，职业方向较易明晰。要是字母彼此间隔甚至相对，也无需惊慌！这意味着你兴趣颇为广泛，兴许得在不同需求之间寻觅平衡，或者挑选那些能够兼容你多种特质的复合型岗位。牢记，代码乃是探索的起始点，并非约束你的标签！
怎样结合MBTI和霍兰德做职业规划
若单独去看任意一项测试，那就仿佛恰似好比如同是只拼凑了一半的拼图那般模样。可要是将其结合从而加以使用，其产生的威力会巨大无比！你能够按照分三步的方式来进行：第一步，要分别以诚实的态度去完成两项测试。第二步，把两项测试所得的结果进行交叉分析。举例来说，假设有一个MBTI类型为ENFP（具备热情高涨、富有创造力、擅长善于鼓励他人等特质）的人，要是其霍兰德代码是ASE，那么这就高度有力地印证了此人适合从事那些需要具备创意、人际互动交流以及影响力的工作，诸如像新媒体运营或者团队教练这类工作 。
第三步，这是极为关键的一步。于此基础上，依据匹配点去寻觅真实的职业选项。借助霍兰德代码来锁定兴趣领域，举例而言，若研究型I加上艺术型A，或许会指向用户体验研究员。接着，运用MBTI思考工作方式，就像身为一个INFP之类的身份MBTI性格测试，反问自己如何于一种对此状况需要要有较深程度共情以及创意的工作环境里去发挥其中的优势呢。将其当作是你在求职面试之际的“自我分析框架”，如此便能把“我适合什么”表述得明明白白的！
霍兰德测试结果能直接推荐具体工作吗
能够给予方向，然而却无法“一键生成”毫无瑕疵的工作！通常而言，可靠的霍兰德测试报告会给出和你兴趣代码相配套的职业清单用以当作参考。比如说，针对CIR（常规型、研究型、实际型）代码的推荐MBTI测试，或许会涵盖实验室技术员、数据分析师、系统管理员等等等需要具备严谨、独立操作以及分析能力的岗位。
不过需要记住，此时此刻这份清单属于“推荐菜谱”范畴，并没有归为“必点菜单”类别。实际上对于判定一份工作究竟是否适配你自己而言，另外存在着你的专业技能水平相关因素，以及你的个人价值观方面因素，还有市场实际需求这个因素，以及特定的工作具体内容以及工作所处环境这些因素。测试所产生的结果恰似为你绘制了一张藏宝地图，它能够告知你宝藏大概可能散布在哪个具体区域，然而具体到哪一把特定钥匙能够开启宝箱，最终还需要你凭借自身亲身去进行尝试探究以及摸索探寻。千万不要把推荐当成不容置疑的圣旨，而是要将其当作能够激发灵感的契机！
使用职业测试需要注意哪些误区
最大的误区便是“测完即终点”，将测试结果视作永恒且绝对的定义，人的兴趣跟能力会伴随经历而发展以及变化，的测试理应是自我觉察的“快照”，而绝非命运的“判决书”，另一个常见错误是“贴标签”，觉得自己是INTP或者研究型(I)，于是便回避所有需要社交的工作，这反倒限制了自身的可能性 。
工具是职业测试，其价值在于启发思考、开启对话，并非代替思考、终结对话，你能够定期（像每隔一两年）重新进行测试，观察自身体现的变化，最为关键的是，携带着从测试当中获取的洞察，去开展真实的职业访谈、短期实习或者项目实践，于实践里验证以及调整，才是职业规划最为可靠的路径，别让测试束缚住你，要让它来照亮你！
诸多内容读过之后，你对霍兰德检测的心有没有为此而动？你自身哪种MBTI类型？要是去开展霍兰德检测，你猜猜自身会是哪些三种类型的搭配？赶紧来评论区域分享你的类型相应相关猜想，瞧瞧有没有志同道合之人，可别忘了点赞并且分享给你身旁正处于迷茫状态的朋友！
