各位朋友，你们好，我，是那个专门致力于职场性格测评领域的资深人士，也就是所谓的老司机，今天，绝对是一定要和你们详细地探讨探讨这个霍兰德职业测评以及MBTI。
现如今，倘若你未曾做过若干性格测试，那简直都没脸面与人打招呼，可是做完之后呢？大多数人在拿到报告的瞬间，眼睛睁得像铜铃那般，而后……便没后续了。这两个人究竟是何种关系，哪一个更为可靠，今日咱们就一并详尽地探讨清楚。
为啥MBTI一测就想辞职
你讲这 MBTI 究竟灵验与否？我给你说一件真实发生之事，早些日子浏览新闻时，瞅见厦门有一家投资公司招聘实习生，径直提出要求必定得是 ENTP，若不是此种性格根本连门都没法进入，而且月薪还开到了一万五，此情况在网络上引发热议了。我看完之后只想讲这么一句：老板，你是不是头脑发昏了？
MBTI 将人的性格划分成 16 块小饼干，诸如 ENTJ、ISFP 这类四个字母的代号，看上去挺唬人的，它主要考量你是内向还是外向，是凭借直觉还是凭借感觉做决定，说白了，MBTI 更像是你的“操作说明书”，告知你这个人习惯运用什么方式来思考和工作。
你晓得不，这东西存在个极大的问题呢，有心理咨询师特意站出来讲过，MBTI的信效度实际上并不怎么样，你换个时段去测，得出的结果或许完全不一样，更为夸张的是，有一家公司直接借助MBTI来筛选人员，一个拥有专业认证的程序员仅仅因为在性格测试里表明自己是INFP，当场就被淘汰掉了，你说这种事落到谁身上能不感到憋屈呀！
霍兰德才是你真正的工作伴侣
说完MBTI，咱展开讲讲霍兰德。美国存在这样一位心理学家，其名为约翰·霍兰德，在二十世纪五十年代构建起了一套理论，该理论将人的职业兴趣划分成了六大类别，分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型以及常规型。这六个词汇或许有些绕口，我以通俗易懂的语言再表述一遍。
喜欢动手的现实型之人，适合成为工程师、技术工人；喜爱钻研的研究型这般人，适合搞科研、做数据分析；追求创意的艺术型那类人，适合做设计、搞创作；热心肠的社会型人群，适合当老师、做咨询；喜欢影响他人的企业型类型人，适合致力于销售、做管理；有条理的常规型这类人，适合做会计、搞行政。
你有没有察觉到，霍兰德所询问你的乃是“你对干何事怀有喜好”，然而MBTI所询问的却是“你常常依据怎样的方式进行思考”。其一是仰赖兴趣作为指引，另一个则是以性格作为导向。这简直就如同你去问询一个人喜爱进食何种食物，以及问询此人采用怎样的姿势展开吃饭这一行为，这压根就并非出于同一个层次的事物。
霍兰德和MBTI到底哪个测职业更准
我针对这个问题询问过的人数不少于三百个，每一次，我得到的都是这样的答案：在职业方向探索方面，霍兰德更为注重实际运用。
为何会这般表述呢？是因霍兰德的理论有着坚实的实证基础予以支撑，美国劳工部的职业信息网络，也就是那全球极具权威性的O*NET职业数据库，所运用的乃是霍兰德的代码体系去为成千上万个岗位进行标注。中国教育部的《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》同样明确举荐运用霍兰德理论助力学生开展自我探索。
然而MBTI呢，其创始人乃是布里格斯母女，她们实际上并未接受过正规心理学教育，理论基础源自荣格的假说，在学术圈里争议始终很大，有研究机构直接出具了评估报告，表明MBTI作为人事选拔工具，信度以及效度都未达标。
并非讲MBTI全然毫无用处，其价值体现在助力你领会自身的思维模式与沟通喜好，比如说你属于INTP类型，或许生来就擅长逻辑剖析，适宜从事科研工作或者担当战略咨询。然而在职业方向这一事情上，霍兰德的确相较于MBTI更加目标明确。
怎么把两个结果结合着用才不白测
许多人完成了霍兰德以及MBTI的测试，手上拿着两份报告却不知如何处理。我给你一种简单直接的使用方法：首先运用霍兰德来画圈，接着运用MBTI来挑选道路。
什么情况呢？霍兰德向你表明在怎样的兴趣范畴内待着最为舒坦，举例来讲，倘若你的霍兰德代码是艺术型（A） 添加了社会型（S），那么很大概率你适宜从事教育、咨询、创意类的工作。范围确定好了，你再凭借MBTI的成果去进一步明确，瞧瞧你在这个范围内更契合哪种既定工作！
比如说，同样是那些怀揣着做设计想法的人，要是你属于INTP型，那或许你会更适配于去做在深度逻辑思考方面有所要求的UI/UX设计；然而要是你是ENFP型，那也许你会在需要大量创意表达的品牌设计上更具优势。同样是朝着一个职业方向，由于性格偏好存在差异，具体所作所为的工作内容有可能会全然不同。最佳的运用方式是将两份报告放置在一起进行查看，恰似拼图那般，彼此起到补充作用，并借此才能观看到更为完整的自身。
MBTI不能乱用这些坑你踩过吗
说真的，MBTI的争议真不小，有几个坑你千万别踩。
最坑人的便是企业将这个拿过来钳制人，是这样的，一个连心理学领域都尚未整体予以认同的工具，被您拿去用以裁定一个人的生计，这难道不是在闹着玩儿吗，当下的招聘市场当中，超过四成的求职者都碰到过性格测试这样的筛选情况，有的公司直接在招聘启事之上写明“E人优先”，另外有人因为测试结果不符合要求，好几轮面试都通过了最终却被淘汰掉。
愈加离谱的是，网络之上竟然有人教授你如何去进行“人格爆改”，那是专门针对MBTI的答题技巧，借此让你测出招聘官所期望的类型。你仔细想想，一个能够被轻易“美化”的结果，它究竟能有多少可信度呢？
按专业业内人士早就表述过的，任何心理方面的测评都是存在着误差的，更不要去提及MBTI这种其稳定性原本状态就不是高处呈上扬趋势的工具了。运用在这方面它是可行的，不过当作娱乐消遣以及自我探索的辅助类工具就可以了，千万一定不要把它当作人生的“判决书”来对待。
挑测评工具前记住这三点
挑测评工具这事吧，我总结了三条经验，你们拿小本本记一下。
不要寄希望于一个测试去处理所有问题，霍兰德有其自身的长处，MBTI同样有其自身的长处，霍兰德存在其自身的短板，MBTI也存在其自身的短板，霍兰德侧重于看兴趣，MBTI侧重于看性格，另外DISC侧重于看行为模式，大五人格侧重于看底层特质，你需要依据自己当下最想要解决的问题，挑选最为合适的工具 ，并非是数量越多越好，而是精准度越高越好。
别将测试结果视作绝对不可更改的准则。我遇见过数量众多的人，在完成测试以后，瞅见报告里所写的职业建议，就如同看到了至高无上的旨意那般，依照着去做便觉得万事大吉了。这种做法是不正确的。测试仅仅是为你提供一个大致的方向，辅助你节省一点用于探索的时间，然而最终的决策仍旧需要依靠你自身去通过实践、去加以验证。
任何测评，都应当结合实际情形予以看待。一个人的职业发展，除去兴趣与性格之外，还有能力、价值观、市场需求等诸多因素。你将霍兰德以及 MBTI 当作参考便足矣，不要让其对你进行定义，更不要让其对你加以限制。
行了，该讲的都讲完了。我想要询问一下在座诸位，你们在完成霍兰德以及MBTI之后，有没有发觉两个结果彼此冲突的情况？比如说MBTI测出你是个内向的I人，然而霍兰德表明你或许适合从事社会型工作，当时你是怎样应对此番矛盾的？请赶快在评论区与我交流一番，觉得有用记得点赞并转发，以使更多迷茫的小伙伴见到！
